ДЕПАРТАМЕНТ ПО АРХИТЕКТУРЕ
И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВУ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по архитектуре и градостроительству Краснодарского края
19 февраля, понедельник

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по архитектуре
и градостроительству Краснодарского края

Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края (далее – гражданская служба) для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по архитектуре и градостроительству Краснодарского края (далее – Положение о кадровом резерве) устанавливает порядок формирования кадрового резерва и организацию работы с ним в департаменте по архитектуре и градостроительству Краснодарского края (далее – Департамент).

1. Общие положения

Правовую основу формирования кадрового резерва и работы с ним составляют Федеральные законы от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), Закон Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ «О государственной гражданской службе Краснодарского края» и настоящее Положение. Под кадровым резервом понимаются государственные гражданские служащие Краснодарского края (далее – гражданские служащие) и граждане, не состоящие на государственной службе (далее – граждане), включенные в списки кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной службы Краснодарского края на основании приказа Департамента.
Приказы Департамента о включении в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) издаются по результатам проведения конкурсов в Департаменте, а также по иным причинам, установленным федеральным законодательством.
Кадровый резерв формируется в целях повышения качества кадрового состава, своевременного удовлетворения потребностей в квалифицированных кадрах гражданских служащих, повышения уровня подбора, изучения и расстановки кадров в Департаменте.
Руководитель Департамента организует работу по формированию кадрового резерва в соответствии с законодательством.
Отдел по вопросам государственной службы и специальной работы Департамента осуществляет и обеспечивает:
– организационное, методическое и техническое решение задач по формированию и эффективному использованию кадрового резерва;
– представление в установленном порядке информации по кадровым вопросам в управление кадровой политики в департаменте внутренней политики администрации Краснодарского края.

2. Порядок формирования кадрового резерва

Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Департамента производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
Работа с кадровым резервом включает:
1) включение в кадровый резерв кандидатов на должности гражданской службы в порядке, предусмотренном Положением о конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы в Департаменте;
2) пересмотр кадрового резерва и исключение кандидатов из кадрового резерва.
Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Департамента производится:
1) граждан – по результатам конкурсов на включение в кадровый резерв Департамента;
2) граждан – по результатам конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста – по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Департамента;
4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста – по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста – по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с согласия указанных гражданских служащих;
6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации») либо упразднением Департамента в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), – по решению руководителя Департамента, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с согласия указанных гражданских служащих.
Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Департамента оформляется приказом Департамента.
На основании приказа Департамента гражданские служащие (граждане) включаются в список кадрового резерва (прилагается), копия документа о включении в кадровый резерв приобщается к личному делу гражданского служащего.
Конкурсная комиссия Департамента на основании отзывов непосредственных руководителей гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве, в конце текущего года уточняет состав кадрового резерва на следующий год. Список кадрового резерва в течение года может изменяться и пополняться за счет проводимых в Департаменте конкурсов, а также по другим обстоятельствам, определенным федеральным законодательством.
Список кадрового резерва представляются в управление кадровой политики в департаменте внутренней политики администрации Краснодарского края два раза в год на: 31 декабря и 1 июля текущего года.

3. Порядок назначения на вакантную должность гражданской службы гражданского служащего и гражданина

Назначение на вакантную должность гражданской службы, при наличии кадрового резерва, осуществляется приказом Департамента с согласия гражданского служащего (гражданина).
При отсутствии кадрового резерва на вакантную должность гражданской службы назначение осуществляется по результатам конкурса или на основании иных причин, определенных Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

4. Эффективность использования кадрового резерва

Обеспечение эффективности использования кадрового резерва является основной целью работы с кадровым резервом в Департаменте.
Эффективность использования кадрового резерва оценивается ежегодно, за прошедший год по состоянию на 31 декабря текущего года.
Основным критерием эффективного использования кадрового резерва является полнота реализации замещения вакантных должностей имеющимся кадровым резервом на соответствующие должности гражданской службы.

5. Исключение из кадрового резерва

Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва осуществляется приказом Департамента.
Основаниями для исключения из кадрового резерва гражданского служащего (гражданина) являются:
– результаты аттестации (пункт 3 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»)
– назначение гражданского служащего на вакантную должность гражданской службы;
– прекращение или приостановление служебного контракта с гражданским служащим в соответствии с действующим законодательством за исключением случаев прекращения служебного контракта на основании пунктов 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 и части 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
– повторный отказ гражданского служащего (гражданина) от предложения по замещению вышестоящей вакантной должности гражданской службы;
– нахождение гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве более трех лет;
– личное заявление гражданского служащего (гражданина).

6. Система контроля за работой с кадровым резервом

Непосредственная работа с кадровым резервом проводится отделом по вопросам государственной службы и специальной работы Департамента и начальниками структурных подразделений.
Контроль за организацией и проведением этой работы осуществляет руководитель Департамента и должностные лица по его поручению.
Основными формами контроля за состоянием работы с кадровым резервом в Департаменте являются:
– заслушивание начальников структурных подразделений, начальника отдела по вопросам государственной службы и специальной работы Департамента о ходе формирования кадрового резерва и работы с ним;
– ежегодное рассмотрение на заседании конкурсной комиссии Департамента состава кадрового резерва, работы с ним, а также принятие решения по каждому гражданскому служащему и гражданину о нахождении в кадровом резерве на следующий год, при необходимости заслушивание должностных лиц, отвечающих за работу с гражданскими служащими и гражданами, включенными в кадровый резерв.

  

  

  

 

Официальный интернет-портал правовой информации

  zadolzhennost-celtyst-500x211